МЕТОДИЧНИЙ ПІДХІД ДО ОЦІНЮВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В ПАРАДИГМІ ESG УПРАВЛІННЯ

Є. М. ХОЛОДКОВ

doi:10.30977/ETK.2225-2304.2026.47.443

Автор(и)

Є. М. ХОЛОДКОВ Кафедра менеджменту, Харківський національний автомобільно-дорожній університет, вул. Я. Мудрого, 25, м. Харків, Україна, 61002, Україна https://orcid.org/0009-0002-4888-7272

DOI:

https://doi.org/10.30977/ETK.2225-2304.2026.47.443

Ключові слова:

корпоративна культура, сталий розвиток, ESG, екологічні виміри, соціальні виміри, управлінські виміри, зацікавлені сторони, нечітка логіка, типологія

Анотація

У статті досліджено теоретико-методичні засади оцінювання корпоративної культури підприємства в контексті інтеграції принципів ESG. Обґрунтовано доцільність використання ESG-парадигми як системної аналітичної рамки діагностики корпоративної культури, що дозволяє поєднати екологічний, соціальний та управлінський виміри з внутрішніми організаційними процесами та очікуваннями стейкхолдерів. Сформовано багатовимірну структурно-компонентну модель оцінювання, у межах якої кожен із вимірів ESG деталізовано за п’ятикомпонентною структурою показників. Запропоновано тривимірну типологічну ESG-матрицю у вигляді куба, що відображає просторове позиціювання корпоративної культури за трьома вимірами (E, S, G) із виділенням трьох рівнів зрілості за кожною віссю (низький, середній, високий). Це дозволило сформувати
27 типологічних конфігурацій корпоративної культури сталого розвитку та здійснювати її багатовекторну діагностику. Отримав подальший розвиток методичний підхід до кількісного оцінювання корпоративної культури шляхом поєднання ESG-вимірів із багаторівневою системою стейкхолдерного сприйняття (працівники, менеджмент, зовнішні партнери). Методично обґрунтовано застосування апарату нечітких множин для агрегування показників, що забезпечує врахування розмитості меж соціально-культурних характеристик та інтеграцію суб’єктивних оцінок різних груп респондентів. Розроблено алгоритм нормалізації показників, побудови функцій належності та формування інтегральних ESG-індексів, що дозволяє здійснювати просторове позиціювання корпоративної культури, виявляти диспропорції між вимірами та підвищувати обґрунтованість управлінських рішень у сфері сталого розвитку. Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості використання моделі для стратегічної діагностики та обґрунтування управлінських рішень щодо розвитку корпоративної культури підприємства.

Біографія автора

Є. М. ХОЛОДКОВ, Кафедра менеджменту, Харківський національний автомобільно-дорожній університет, вул. Я. Мудрого, 25, м. Харків, Україна, 61002

здобувач вищої освіти третього освітнього рівня (доктор філософії)

Посилання

Friede, G., Busch, T., & Bassen, A. (2015). ESG and financial performance: Aggregated evidence from more than 2000 empirical studies. Journal of Sustainable Finance & Investment, 5(4), 210–233. https://doi.org/10.1080/20430795.2015.1118917 [in English]

Myroshnychenko, Yu. (2021). Korporatyvna kultura yak osnovnyi chynnyk staloho rozvytku torhovelnoho pidpryiemstva [Corporate culture as a key factor in the sustainable development of a commercial enterprise]. Problemy ta perspektyvy rozvytku pidpryiemnytstva – Problems and prospects of entrepreneurship development, (26), 66–78. https://doi.org/10.30977/PPB.2226-8820.2021.26.66 [in Ukrainian]

Ovcharyk, S. V. (2025). Korporatyvna kultura transportnykh pidpryiemstv v konteksti staloho rozvytku [Corporate culture of transport enterprises in the context of sustainable development]. Ekonomika i upravlinnia – Economics and Management, (1), 183–189. https://doi.org/10.32782/2312-7872.1.2025.26 [in Ukrainian]

Gillan, S. L., Koch, A., & Starks, L. T. (2021). Firms and social responsibility: A review of ESG and CSR research in corporate finance. Journal of Corporate Finance, 66, Article 101889. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2021.101889 [in English]

Eccles, R. G., Ioannou, I., & Serafeim, G. (2014). The impact of corporate sustainability on organizational processes and performance. Management Science, 60(11), 2835–2857. https://doi.org/10.1287/mnsc.2014.1984 [in English]

Fedotova, I. V., & Bocharova, N. A. (2022). Formuvannia modeli kontseptsii staloho rozvytku zhyttiezdatnoho avtotransportnoho pidpryiemstva [Formation of a concept model of sustainable development of a viable motor transport enterprise]. Ekonomika transportnoho kompleksu – Economics of the Transport Complex, (40), 110–131. https://doi.org/10.30977/ETK.2225-2304.2022.40.110 [in Ukrainian]

Rachwal-Mueller, A., Fedotova, I., Bocharova, N., & Azarenkov, G. (2023). ESPEG Model and Corporate Management System for Ensuring Sustainable Development of Enterprises. Development Management, 21(3), 8–20. https://doi.org/10.57111/devt/3.2023.08 [in English]

Elkington, J. (1997). Cannibals with forks: The triple bottom line of 21st century business. Capstone Publishing. [in English]

Hahn, R., & Kühnen, M. (2013). Determinants of sustainability reporting: A review of results, trends, theory, and opportunities in an expanding field of research. Journal of Cleaner Production, 59, 5–21. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2013.07.005 [in English]

Aguilera, R. V., Rupp, D. E., Williams, C. A., & Ganapathi, J. (2007). Putting the S back in corporate social responsibility: A multilevel theory of social change in organizations. Academy of Management Review, 32(3), 836–863. https://doi.org/10.5465/amr.2007.25275678 [in English]

Ioannou, I., & Serafeim, G. (2015). The impact of corporate social responsibility on investment recommendation: Analysts’ perceptions and shifting institutional logics. Strategic Management Journal, 36, 1053–1081. https://doi.org/10.1002/smj.2268 [in English]

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass. [in English]

Lins, K. V., Servaes, H., & Tamayo, A. (2017). Social capital, trust, and firm performance: The value of corporate social responsibility during the financial crisis. Journal of Finance, 72(4), 1785–1824. https://doi.org/10.1111/jofi.12505 [in English]

Bansal, P., & Song, H.-C. (2017). Similar but not the same: Differentiating corporate sustainability from corporate responsibility. Academy of Management Annals, 11(1), 105–149. https://doi.org/10.5465/annals.2015.0095 [in English]

Fatemi, A., Glaum, M., & Kaiser, S. (2018). ESG performance and firm value: The moderating role of disclosure. Global Finance Journal, 38, 45–64. https://doi.org/10.1016/j.gfj.2017.03.001 [in English]

Clark, G. L., Feiner, A., & Viehs, M. (2015). From the stockholder to the stakeholder: How sustainability can drive financial outperformance. University of Oxford, Arabesque Partners. Retrieved from https://arabesque.com/research/From_the_stockholder_to_the_stakeholder_web.pdf [in English]

Prushkivskyi, V. H., & Lytovka, V. A. (2020). Korporatyvna kultura sotsialno vidpovidalnykh metalurhiinykh pidpryiemstv [Corporate culture of socially responsible metallurgical enterprises]. Ekonomichnyi prostir – Economic Space, (164), 106–111. https://doi.org/10.32782/2224-6282/164-28 [in Ukrainian]

Wang, S., & Huang, L. (2022). A study of the relationship between corporate culture and corporate sustainable performance: Evidence from Chinese SMEs. Sustainability, 14(13), Article 7527. https://doi.org/10.3390/su14137527 [in English]

Stahl, G. K., Sully de Luque, M., & Miska, C. (2024). Culture and corporate social responsibility and sustainability. In M. J. Gelfand & M. Erez (Eds.), The Oxford handbook of cross-cultural organizational behavior. Oxford Academic. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780190085384.013.27 [in English]

Tian, J., Cao, W., Cheng, Q., Huang, Y., & Hu, S. (2022). Corporate competing culture and environmental investment. Frontiers in Psychology, 12, Article 774173. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.774173 [in English]

Linnenluecke, M. K., & Griffiths, A. (2010). Corporate sustainability and organizational culture. Journal of World Business, 45(4), 357–366. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.08.006 [in English]

Bourdieu, P. (1979). La Distinction: critique sociale du jugement. Minuit. [in French]

Brown, A. (1995). Organizational culture. Pitman. [in English]

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). John Wiley & Sons. [in English]

Cooke, R. A., & Rousseau, D. M. (1988). Behavioral norms and expectations: A quantitative approach to the assessment of organizational culture. Group & Organization Studies, 13(3), 245–273. https://doi.org/10.1177/105960118801300302 [in English]

Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. John Wiley & Sons. [in English]

Sathe, V. (1985). Culture and related corporate realities. Irwin, Inc. [in English]

Schein, E. H., & Schein, P. A. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Wiley & Sons. [in English]

Ovcharenko, M. I., & Cherviakova, S. V. (2013). Metodychne zabezpechennia otsinky stanu korporatyvnoi kultury pidpryiemstva [Methodological support for assessing the state of corporate culture of an enterprise]. Marketynh i menedzhment innovatsii – Marketing and Management of Innovations, (2), 130–141. [in Ukrainian]

Elliott, M., Golub, B., & Leduc, M. V. (2023). Corporate culture and organizational fragility. SSRN Electronic Journal. Retrieved from http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4325317 [in English]

Hassani, B. K., & Bahini, Y. (2022). Relationships between ESG disclosure and economic growth: A critical review. Journal of Risk and Financial Management, 15(11), Article 538. https://doi.org/10.3390/jrfm15110538 [in English]

Sazonova, T., Zhyzhka, N., & Priidan, N. (2025). "Zelena" DNK biznesu: rol korporatyvnoi kultury u realizatsii sotsialnykh proektiv ta dosiahnenni tsilei staloho rozvytku ["Green" DNA of business: The role of corporate culture in implementing social projects and achieving sustainable development goals]. Visnyk Poltavskoho derzhavnoho ahrarnoho universytetu. Seriia "Ekonomika, upravlinnia ta finansy" – Bulletin of Poltava State Agrarian University. Series "Economics, Management and Finance", (4), 69–74. https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2025.4.10 [in Ukrainian]

Fedotova, I., Rachwal-Mueller, A., Riznyk, I., & Panchenko, A. (2024). Methodological approach to assessing stakeholders' perception of corporate culture in enterprises. European Scientific Journal of Economic and Financial Innovation, 1(13), 131–147. https://doi.org/10.32750/2024-0113 [in English]

Fedotova, I. V. (2018). Vyznachennia rivnia gendernoi chutlyvosti korporatyvnoi kultury pidpryiemstva [Determination of gender sensitivity level of the enterprise corporate culture]. Ekonomika transportnoho kompleksu – Economics of the Transport Complex, (31), 27–44. https://doi.org/10.30977/ETK.2225-2304.2018.31.0.27 [in Ukrainian]

Fedotova, I. V., Kholodkov, Ye. M., & Riznyk, I. Ye. (2024). Model inkliuzyvnoi korporatyvnoi kultury na osnovi vzaiemodii kulturnykh poliv personalu pidpryiemstva [Model of inclusive corporate culture based on the interaction of cultural fields of enterprise personnel]. Ekonomika transportnoho kompleksu – Economics of the Transport Complex, (44), 54–78. https://doi.org/10.30977/ETK.2225-2304.2024.44.54 [in Ukrainian]

Fedotova, I. V., Nechepurenko, P. S., & Shvedchykova, A. O. (2024). Konverhentsiia indyvidualnykh i orhanizatsiinykh elementiv v inkliuzyvnii kulturi pidpryiemstva: innovatsiini ta marketynhovi pidkhody [Convergence of Individual and Organizational Elements in an Inclusive Enterprise Culture: The Innovative and Marketing Approaches]. Biznes Inform – Business Inform, (11), 349–363. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-11-349-363 [in Ukrainian]

Khan, S. J., & Mir, A. A. (2019). Ambidextrous culture, contextual ambidexterity and new product innovations: The role of organizational slack and environmental factors. Business Strategy and the Environment, 28(4), 652–663. https://doi.org/10.1002/bse.2287 [in English]

Fedotova, I. V., Bocharova, N. A., & Rachwal-Mueller, A. (2025). Systema upravlinnia korporatyvnoiu kulturoiu: suchasni pidkhody ta stratehichni perspektyvy [Corporate Culture Management System: Modern Approaches and Strategic Perspectives]. European Scientific Journal of Economic and Financial Innovation, (1(15)), 138–151. https://doi.org/10.32750/2025-0112 [in Ukrainian]

Hofstede, G. (2010). Cultures and organizations (3rd ed.). McGraw-Hill. [in English]

Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate culture and performance. Free Press. [in English]

Škoda, M., Flegl, M., & Lozano, C. (2021). Fuzzy approach for group decision-making in crisis situations. Business: Theory and Practice, 22(1), 180–189. https://doi.org/10.3846/btp.2021.12148 [in English]

Ross, T. J. (2010). Fuzzy logic with engineering applications (3rd ed.). Wiley. [in English]

Zadeh, L. A. (1965). Fuzzy sets. Information and Control, 8(3), 338–353. https://doi.org/10.1016/S0019-9958(65)90241-X [in English]