ГНУЧКА СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТРАНСПОРТНО-ЛОГІСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА ЯК ІНСТРУМЕНТ РОЗВИТКУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ
DOI:
https://doi.org/10.30977/ETK.2225-2304.2026.47.366Ключові слова:
мотивація персоналу, гнучка система мотивації, корпоративна культура, транспортно-логістичне підприємство, цифровізація, HR-аналітика, результативність праціАнотація
У статті досліджено теоретичні та прикладні аспекти формування гнучкої системи мотивації персоналу транспортно-логістичного підприємства в умовах цифровізації як інструменту розвитку корпоративної культури. Обґрунтовано, що в умовах цифрової трансформації економіки та зростання вимог до якості, безпеки й оперативності логістичних процесів саме персонал виступає ключовим носієм корпоративних цінностей, цифрових компетентностей і поведінкових моделей, які визначають конкурентоспроможність підприємства. Доведено обмеженість традиційних мотиваційних підходів, орієнтованих переважно на матеріальні стимули, та необхідність переходу до адаптивних, персоналізованих мотиваційних систем.
Гнучка система мотивації персоналу розглядається як інтегрована адаптивна модель управління мотиваційною поведінкою, що поєднує матеріальні, нематеріальні, соціально-психологічні та цифрові стимули з урахуванням професійної ролі, рівня компетентностей, результативності праці та цифрової зрілості працівників. Розроблено концептуальну модель формування гнучкої системи мотивації персоналу транспортно-логістичного підприємства як інструменту розвитку корпоративної культури, яка відображає взаємозв’язок зовнішніх і внутрішніх чинників середовища, корпоративних цінностей, мотиваційних механізмів та результативності трудової діяльності.
Запропоновано методичний підхід до оцінювання результативності праці персоналу на основі інтегрального мотиваційного потенціалу, рівня компетентностей і цифрової підтримки праці з використанням HR-аналітики, цифрових індикаторів залученості та персоналізованих мотиваційних профілів. Практична значущість дослідження полягає у можливості використання запропонованих моделей і методик для вдосконалення системи управління персоналом, формування культури залученості, відповідальності та інноваційності, а також підвищення ефективності логістичних процесів транспортно-логістичних підприємств у цифровому середовищі.
Посилання
Chernysh, I., & Kozyk, M. (2021). Suchasni formy i metody motyvatsii personalu pidpryiemstv sfery posluh [Modern forms and methods of motivating personnel in service enterprises]. Ekonomika i rehion - Economics and Region, 1(80), 87–91. https://doi.org/10.26906/EiR.2021.1(80).2242 [in Ukrainian].
Hridin, O., Zaika, S. & Zaika, O. (2022). Aktualni aspekty ta perspektyvni napriamy udoskonalennia system motyvatsii personalu [Current aspects and promising directions for improving personnel motivation systems]. Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society, 42, 3–4. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-42-37 (data zvernennia: 15.10.2025). [in Ukrainian].
Okseniuk, K. (2022). Formuvannia systemy motyvatsii personalu na pidpryiemstvi [Formation of a personnel motivation system at the enterprise]. Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society, 45. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-59 [in Ukrainian].
Hirniak, К. М. & Tarasovych, L. V. (2025). Motyvatsiia personalu v konteksti transformatsii ta zmin na usikh rivniakh menedzhmentu [Personnel Motivation in the Context of Transformations and Changes at all Levels of Management]. Problemy suchasnykh transformatsii - Problems of Modern Transformations. Series: Economics and Management, (17). https://doi.org/10.54929/2786-5738-2025-17-04-06 [in Ukrainian].
Kovalskyi, V., Puskar, O., & Kravchenko, N. (2020). Mekhanizm upravlinnia motyvatsiieiu personalu lohistychnoho pidpryiemstva [The mechanism for managing staff motivation in a logistics enterprise]. Ekonomika ta suspilstvo - Economy and Society, (22). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2020-22-13 [in Ukrainian].
Kostetskyi, V., Dudkin, P. (2025). Novi pidkhody v motyvatsii personalu lohistychnoi sfery [New approaches to motivating logistics personnel]. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, 338(1), 165-170. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-338-24 [in Ukrainian].
Ližbetinová, L., Hitka, M., Soušek, R., & Caha, Z. (2021). Motivational preferences within job positions are different: empirical study from the Czech transport and logistics enterprises. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 34(1), 2387–2407. https://doi.org/10.1080/1331677X.2020.1863831 [in English]
Ionin, Ye., Yakubenko, D. (2025). Hnuchki modeli motyvatsii personalu yak vidpovid na vyklyky postpandemichnoho rynku pratsi [Flexible models of personnel motivation as a response to the challenges of the post-pandemic labor market]. Ekonomichnyi analiz - Economic analysis, 35, 1. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2025.01.599 [in Ukrainian].
Muterko, H., Mykhalov, D. (2025). Adaptyvni modeli upravlinnia motyvatsiieiu personalu v konteksti natsionalnoi stratehii pisliavoiennoho vidnovlennia [Adaptive models of personnel motivation management in the context of the national post-war recovery strategy]. Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society, 79. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-79-12 [in Ukrainian].
Vedernikov M., Volianska-Savchuk L., Zelena M. (2022). Monitorynh motyvatsii pratsivnykiv yak zasib pidvyshchennia konkurentospromozhnosti personalu pidpryiemstva [Monitoring employee motivation as a means of increasing the competitiveness of enterprise personnel]. Modeling the development of the economic systems, 3, 39–48. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes-2022-5-5 (data zvernennia: 06.01.2026). [in Ukrainian].
Nanda, S., Khurana, J., Alhuwalia, N., Jain, K., Vinil, B., & Pattanayak, S. (2025). The influence of digital transformation on employee engagement and organizational commitment. Multidisciplinary Science Journal, 7, 2025ss0216. DOI: https://doi.org/10.31893/multiscience.2025ss0216 [in English]
Purna Kumari, P. V., Arvindbhai Radadiya, V., Rana, V., Lourens, M., Nagpal, P. and V. M. (2025). Gamification and Blockchain: Innovative Approaches to Employee Motivation, 6th International Conference for Emerging Technology (INCET), Belgaum, India, 1-5, DOI: 10.1109/INCET64471.2025.11139982. [in English]
Vettriselvan, R., Palanivel Rathinasabapathi Velmurugan, R. A., Michael, R. A., Deepan, A., & Vanitha, A. (2026). Innovative approaches to employee compensation and motivation: Designing strategic reward systems. In Strategies for effective employee rewards and compensation management (pp. 43–68). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3373-3820-0.ch003. [in English]
Zakharchyn, H. M., Liubomudrova, N. P. & Vynnychuk, R. O. (2015). Motyvuvannia y rozvytok personalu: kulturolohichnyi aspekt: monohrafiia. Lviv: Vyd-vo Lviv. politekhniky [in Ukrainian].
Hurzhyi, N., Hurman, O., Leskova, S., Tiahunova, Z. & Liubetska, М. (2022). Analysis Of The Modern Personnel Management System Under The Influence Of Digitalization Of Business Processes: Experience Of International Companies, Ukrainian Real. Financial and credit activity: problems of theory and practice, 1, 484-492. DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.42.2022.3731. [in English]
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
