СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ: МЕТОДИЧНИЙ ПІДХІД ТА ПРАКТИЧНА РЕАЛІЗАЦІЯ
DOI:
https://doi.org/10.30977/ETK.2225-2304.2025.46.350Ключові слова:
розвиток персоналу, стратегія розвитку персоналу, стратегія управління персоналом, HR-процеси, HRM-система, цифрова трансформація, цифровізація, цифрові зміни, цифрові компетенціїАнотація
У статті представлено результати дослідження, присвяченого розробленню стратегії розвитку персоналу підприємства в умовах цифрової трансформації. Обґрунтовано актуальність необхідності формування такої стратегії як інструменту підвищення ефективності управління персоналом та забезпечення стратегічного розвитку підприємства.
Здійснено ґрунтовний аналіз сучасних наукових публікацій із питань стратегічного управління персоналом і цифровізації HR-процесів, у результаті якого визначено невирішені складові загальної проблеми – потребу в розробленні послідовного процесу її формування та визначенні цифрових інструментів реалізації.
Основна мета статті – сформувати підхід до розробки стратегії розвитку персоналу, орієнтованої на цифрові зміни, з конкретизацією черговості визначених дій та рішень для її реалізації.
Удосконалено підхід до розробки стратегії розвитку персоналу, орієнтованої на цифрові зміни, що, на відміну від існуючих, передбачає поєднання компетентнісно-орієнтованої моделі з поетапною цифровою трансформацією HR-процесів, включаючи впровадження електронного документообігу, платформ дистанційного навчання, системи наставництва та HR-аналітики на основі ключових показників ефективності. Запропоновано поетапний процес формування стратегії розвитку персоналу в умовах цифровізації, що включає діагностику кадрового потенціалу та цифрової зрілості підприємства, визначення стратегічних цілей, вибір моделі розвитку, формування плану реалізації, цифровізацію HR-процесів і моніторинг результатів.
Запропонований процес апробовано на реальному підприємстві, виконано відповідні аналітичні дії, результати представлено у таблицях і графічних матеріалах.
Отримані результати можуть бути використані для удосконалення системи стратегічного управління персоналом та розроблення дієвих механізмів розвитку персоналу підприємств в умовах цифрової трансформації.
Посилання
Hridin, O. (2025). Transformatsiia HR-protsesiv cherez vprovadzhennia digital-tekhnolohii: kliuchovi aspekty ta osnovni peredumovy [Transformation of HR processes through the implementation of digital technologies: key aspects and main prerequisites]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 71. Retrieved from: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-71-21 [in Ukrainian].
Kravchuk, O. I., Varis, I. O., Rubel, K. O. (2024). Tsyfrovizatsiia menedzhmentu personalu: kontseptualni aspekty ta tendentsii [Digitalization of personnel management: conceptual aspects and trends]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: Ekonomika ta upravlinnia – Problems of Modern Transformations. Series: Economics and Management, 12. Retrieved from: https://reicst.com.ua/pmt/article/view/2024-12-07-04 [in Ukrainian].
Panchenko, I. V., Kryvenko, N. S. (2024). Formuvannia stratehii upravlinnia personalom v umovakh tsyfrovoi transformatsii biznesu [Formation of personnel management strategy under conditions of digital business transformation]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 69. Retrieved from: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5200 [in Ukrainian].
Vlasenko, T. A. (2024). Upravlinnia personalom pidpryiemstva v umo¬vakh tsyfrovoi ekonomiky: chynnyky efektyvnosti ta osoblyvosti zabezpechennia [Enterprise personnel management in the digital economy: efficiency factors and specific features]. Ukrainskyi zhurnal prykladnoi ekonomiky ta tekhniky – Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology, 9 (3), 270–274 [in Ukrainian].
Bei, H. V., Didyk, Ye. V. (2024). Osoblyvosti intehratsii tsyfrovykh tekhnolohii v modeli rozvytku personalu [Features of integrating digital technologies into personnel development models]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 67. Retrieved from: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4713 [in Ukrainian].
Kryvoruchko, O. M., Femiak, O. A. (2024). Kontseptualni aspekty stratehichnoho upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh tsyfrovizatsii [Conceptual aspects of strategic personnel management in the context of digitalization]. Ekonomika transportnoho kompleksu – Transport Complex Economy, 44, 111–131 [in Ukrainian].
Shalenyi, V., Zeleniak, V., Fadeiev, O. (2024). Vprovadzhennia stratehii rozvytku personalu v umovakh didzhytalizatsii [Implementation of personnel development strategy under conditions of digitalization]. Modeling the Development of the Economic Systems, 3, 137–144 [in Ukrainian].
Kobets, D., Kasmin, D., Khruschak, S., Ziyautdinov, J., Vodolazhska, T. (2025). Using artificial intelligence to optimize human resource management processes. Periodicals of Engineering and Natural Sciences, 13 (3), 541–550. Retrieved from: https://doi.org/10.21533/pen.v13.i3.504 [in English].
Vodolazhska, T. O., Achkasova, L. M. (2024). Formuvannia stratehii rozvytku personalu na innovatsiinykh zasadakh [Formation of personnel development strategy on innovative principles]. Ekonomika transportnoho kompleksu – Transport Complex Economy, (44), 79–94 [in Ukrainian].
Vodolazhska, T. O., Kolomiiets, Ye. V., Hrachov, D. O. (2025). Stratehiia rozvytku personalu v umovakh tsyfrovoi transformatsii: kontseptualni pidkhody ta instrumenty vprovadzhennia [Personnel development strategy in the context of digital transformation: conceptual approaches and implementation tools]. In Oblikovo-analitychnyi ta ekonomiko-finansovyi instrumentarii upravlinnia suchasnym pidpryiemstvom: mizhnarodnyi dosvid (Proc. V Int. Sci.-Pract. Conf., Kharkiv, May 23, 2025), Kharkiv National Automobile and Highway University, 145–148 [in Ukrainian].
Danilkova, A., Bondar, V., Bannikova, K., Prokhorovska, S., Vodolazhska, T. (2024). Using data and analytics to optimise the human resources processes. Data and Metadata, 3, 243. Retrieved from: https://dm.ageditor.ar/index.php/dm/article/view/243 [in English].
Melnychenko, S., Lositska, T., Bieliaieva, N. (2021). Digitalization of the HR‐management system of the enterprise in the context of globalization changes. Financial and Credit Activities: Problems of Theory and Practice, 6 (41), 534–543 [in English].
Mokhnenko, A. S., Ostrous, H. S. (2025). Model upravlinnia personalom dlia pidvyshchennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Personnel management model to increase enterprise competitiveness]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: Ekonomika ta upravlinnia – Problems of Modern Transformations. Series: Economics and Management, 20. Retrieved from: https://www.reicst.com.ua/pmt/article/view/2025-20-04-05 [in Ukrainian].
Armstrong, M., Taylor, S. (2020). Handbook of Human Resource Management Practices. London: Cogan Page Publishing [in English].
Cheliadinova, N. H., Kudelia, V. I. (2022). HR-menedzhment i tsyfrovizatsiia u suchasnii orhanizatsii [HR management and digitalization in a modern organization]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy – Economics and Enterprise Management, 69, 125–129 [in Ukrainian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
