НАУКОВО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОЦЕСУ ФОРМУВАННЯ МОДЕЛІ КОМПЕТЕНЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ
DOI:
https://doi.org/10.30977/ETK.2225-2304.2024.43.182Ключові слова:
компетенція працівника, модель компетенцій, процес формування моделі компетенцій, складові елементи моделі компетенцій, оцінювання компетенційАнотація
У статті окреслено доцільність застосування та основні проблемні питання реалізації принципів компетентнісного підходу в менеджменті персоналу теперішніх підприємств, зокрема пов’язаних із процесом формування та практичного використання основного його інструменту – моделі компетенцій працівників. Проведена наукова розвідка значних надбань наукових діячів та фахівців-практиків за даною тематикою, у кінцевому підсумку якої встановлено потребу у доопрацюванні невирішених у даний час завдань щодо уточнення послідовності та розробки науково-методичного забезпечення і практичних рекомендацій побудови таких моделей, оскільки наведені процеси є переважно абстрактними, складними для практичного застосування через відсутність чітких вказівок та інструментарію для реалізації кожного етапу.
Основна мета статті – удосконалити процес формування моделі компетенцій працівників шляхом уточнення послідовності його розроблення, конкретизації дій на кожному етапі та розробки методичного інструментарію для практичного застосування.
Ґрунтуючись на попередніх наукових результатах авторів, складено процес формування моделі компетенцій працівників, представлений у вигляді логічної послідовності конкретних дій та рішень із застосуванням спеціально розробленого інструментарію, що оснований на виборі певного підходу і передбачає побудову моделі компетенцій для працівників різних категорій з відмінною кількістю складових елементів: для працівників керівних посад – чотири складових елементи; спеціалістів та працівників робітничих посад – три складових елементи.
Розроблено науково-методичний інструментарій та відповідні рекомендації його реалізації, здійснено апробацію на прикладі (розроблено модель компетенцій слюсарів механоскладальних робіт). Проведено оцінювання компетенцій слюсарів механоскладальних робіт, що включені до розробленої моделі за «методом 360°»; з урахуванням вагового коефіцієнта кожної компетенції визначено загальний рівень їх компетентності.
Результати наукового дослідження є основою для вироблення рекомендацій щодо поліпшення рівня компетентності працівників.
Посилання
Voloboieva, I.O. (2018). Mekhanizm formuvannia ta vprovadzhennia modeli kompetentsii (metodolohichnyi aspekt) [The mechanism of formation and implementation of the competency model (methodological aspect)]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka – Social and labor relations: theory and practice, 1.362-368. Retrieved from: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2018_1_39 [in Ukrainian].
Korolov, D.S. (2019). Model kompetentsii: pryntsypy formuvannia ta kryterii efektyvnosti [Competence model: formation principles and efficiency criteria]. Derzhava ta rehiony. Seriia «Ekonomika ta pidpryiemnytstvo» – State and regions. «Economy and Entrepreneurship» series, 4. 104-109. Retrieved from: http://www.econom.stateandregions.zp.ua/journal/2019/4_2019/20.pdf [in Ukrainian].
Korolov, D.S. (2020). Adaptatsiia modeli «20 hranei» do otsiniuvannia kompetentsii top-menedzhmentu [Adaptation of the «20-facet model" to the assessment of top management competencies]. Naukovyi visnyi Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Seriia «Ekonomichni nauky» – Scientific Bulletin of Kherson State University. Series «Economic Sciences», 37. 40-45. Retrieved from: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvkhdu_en_2020_37_9 [in Ukrainian].
Petrovska, O.M., Pozniakova, T.S. (2022). Suchasna model kompetentsii dlia spivrobitnykiv tsentriv dopomohy bizhentsiam ta tymchasovo peremishchenykh osib [A modern model of competencies for employees of centers for assistance to refugees and temporarily displaced persons]. Upravlinnia zminamy ta innovatsii – Change management and innovation, 3. 43-47. Retrieved from : http://cmi.politehnica.zp.ua/index.php/journal/article/view/46 [in Ukrainian].
Tymoshyk, V. (2019). Kompetentnisnyi pidkhid v otsiniuvanni trudovykh resursiv pidpryiemstva [Competency approach in evaluating the labor resources of the enterprise]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk – Galician Economic Herald, 6 (61). 155-163. Retrieved from: https://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/pdf/61/778.pdf [in Ukrainian].
Vodolazhska, T.O., Zheved, A.O. Hura, K.V. (2023). Utochnennia katehoriinoho aparatu kompetentnistnoho pidkhodu [Refinement of the categorical apparatus of the competence approach]. Modern knowledge: research and discoveries – Modern knowledge: research and discoveries : with the proceedings of the 2nd International scientific and practical conference (December 19-20, 2023; Vancouver, Canada) / comp. by LLC SPC «InterConf», 40 (183). 94-103. Retrieved from : https://archive.interconf.center/index.php/2709-4685/issue/view/19-20.12.2023/193 [in Ukrainian].
Katkova, K.V. (2017). Metodychnyi pidkhid do formuvannia modeli kompetentsii na promyslovomu pidpryiemstvi [A methodical approach to the formation of a competency model at an industrial enterprise]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes, upravlinnia – Eastern Europe: economy, business, management, 6 (11). 119-123. Retrieved from : http://www.easterneurope-ebm.in.ua/index.php/vipusk-11-2017 [in Ukrainian].
Kozyrieva, O.V., Kovalova, V.I., Hliebova, N.V. (2021). Upravlinnia personalom [Personnel management]. Kharkiv: Vydavnytstvo Ivanchenka [in Ukrainian].
Voloboieva, I., Kravchuk, O., Parashchuk, Ye. (2021). Universalna model kompetentnostei dlia roboty u dystantsiinomu rezhymi [Universal model of competencies for remote work]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, 25. Retrieved from : https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/273 [in Ukrainian].
Armstrong, M., Taylor, S. (2020). Handbook of Human Resource Management Practices. London: Cogan Page Publishing. [in English].
Hontiuk, A.V. (2019). Kompetentnisnyi pidkhid v systemi upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva [Competency approach in the management system of personnel potential of the enterprise]. Candidate's thesis. Vinnytsia : Donetsk national. University named after Vasyl Stus [in Ukrainian].
Krivoruchko, O.M., Vodolazhska, T.O. (2016). Upravlinnya personalom pidpriemstva: navch. posib. [Personnel management of the enterprise : training manual]. Kharkiv: HNADU [in Ukrainian].
Halaida, T.O., Oleshko, K.V. (2022). Formuvannia kompleksnoi systemy otsiniuvannia personalu na osnovi kompetentnisnoho pidkhodu [Formation of a comprehensive personnel evaluation system based on the competency approach]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia – Economics and enterprise management. Eastern Europe: Economy, Business and Management, 1 (34). 61-38. Retrieved from : http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/34_2022/13.pdf [in Ukrainian].
Lipych, L.H., Khilukha, O.A., Kushnir, M.A. (2019). Struktura modelei kompetentnostei u konteksti rozvytku personalu [The structure of competency models in the context of personnel development]. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu. Seriia: «Ekonomika ta menedzhment» – Scientific Bulletin of the International Humanitarian University. Series: «Economics and Management», 40. 88-94. Retrieved from: http://www.vestnik-econom.mgu.od.ua/journal/2019/40-2019/14.pdf [in Ukrainian].
Balabanova, L.V., Sardak, O.V. (2020). Upravlinnia personalom [Personnel management]. Kyiv: TsUL [in Ukrainian].
Posadova instruktsiia sliusaria mekhanoskladalnykh robit. Robota v Ukrai¬ni: veb-sait [Job description of a mechanical assembly mechanic. Work in Ukraine: website.]. Retrieved from: https://jobs.ua/job_description/view/1826 [in Ukrainian].
