КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ГНУЧКОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСПОРТНО-ЛОГІСТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ У КОНТЕКСТІ ПІСЛЯВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ
DOI:
https://doi.org/10.30977/ETK.2225-2304.2025.45.362Ключові слова:
гнучке управління, персонал, транспортно-логістичні підприємства, кадрова політика, цифрові технології, HR-технології, соціальна відповідальність, кадрова гнучкістьАнотація
У статті розглянуто концептуальні засади гнучкого управління персоналом транспортно-логістичних підприємств у контексті післявоєнного відновлення економіки України. Визначено, що сучасні виклики, спричинені руйнуванням інфраструктури, нестабільністю ринку праці, дефіцитом кваліфікованих кадрів та соціальними ризиками, зумовлюють необхідність переходу до адаптивних кадрових стратегій. Обґрунтовано, що застосування гнучких механізмів управління персоналом сприяє підвищенню стійкості підприємств, їх здатності реагувати на зовнішні зміни та забезпеченню конкурентних переваг.
Запропоновано концептуальну модель гнучкого управління персоналом, що базується на теоретико-методологічному, аналітичному та практичному базисах. Теоретико-методологічний базис включає визначення основних принципів кадрового управління, його мети, завдань і методів. Аналітичний базис охоплює оцінку ефективності кадрових стратегій, рівня адаптивності організаційної структури та відповідності сучасним вимогам ринку праці. Практичний базис передбачає впровадження гнучких форм зайнятості, модернізацію HR-процесів, розвиток професійних компетентностей та реалізацію соціальних програм.
У межах концептуальних засад також розглянуто зовнішні чинники, що безпосередньо впливають на ефективність стратегії гнучкого управління персоналом. Зокрема, акцентовано увагу на змінах у функціонуванні транспортно-логістичної системи, трансформації структури ринку праці, а також еволюції підходів до підготовки та розвитку людського капіталу в умовах післявоєнного відновлення. Для забезпечення ефективного впровадження концепції запропоновано програми розвитку компетентностей фахівців транспортно-логістичної системи, формування інноваційної екосистеми підготовки кадрів та створення єдиного інклюзивного освітнього онлайн-хабу професійного розвитку у галузі транспорту та логістики. Розроблені у статті теоретичні та методологічні засади гнучкого управління персоналом створюють підґрунтя для подальших прикладних досліджень і практичних розробок, спрямованих на удосконалення кадрової політики транспортно-логістичних підприємств у посткризовий період.
Посилання
Morgan, D. (2014). The Future of Work: Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization. Hoboken: Wiley, 256 p. [in English].
Dank, N., & Khellstrom, R. (2020). Deliver Value in a Changing World of Work. London: Kogan Page, 328 p. [in English].
Piatnychuk, I., Yakubiv, V., & Turovska, L. (2025). Analiz diialnosti lohistychnykh pidpryiemstv v umovakh yevrointehratsii [Analysis of the activities of logistics enterprises in the conditions of European integration]. Stalyi rozvytok ekonomiky – Sustainable Economic Development, 4(51), 301–307. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-42 [in Ukrainian].
Lund, S., Madgavkar, A., Manyika, D., Smit, S., Ellingrud, K., & Mini, M. (2021). The future of work after COVID-19. McKinsey Global Institute, 152 p. https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/future%20of%20organizations/the%20future%20of%20work%20after%20covid%2019/the-future-of-work-after-covid-19-report-vf.pdf [in English].
Abansur, E. (2023). Gartner: 5 trends for HR to watch through 2023. Talkspirit. https://www.talkspirit.com/blog/human-resources-5-trends-to-watch-through-2023 [in English].
Rigbi, D. K., Saterlend, Dzh., & Takeuchi, Kh. (2016). Embracing agile. Harvard Business Review, 94, 40–50. https://hbr.org/2016/05/embracing-agile [in English].
World Bank. (2024). Ukraine - Fourth Rapid Damage and Needs Assessment (RDNA4): February 2022 - December 2024. Washington, D.C.: World Bank Group. http://documents.worldbank.org/curated/en/099022025114040022 [in English].
International Labour Organization. (2024). Putting the I in ESG: Inclusion of Persons with Disabilities as Strategic Advantage of Sustainability Practices for Corporates and Investors. https://www.businessanddisability.org/sites/www/files/2024-11/Putting%20the%20I%20in%20ESG%20full%20guide_0.pdf [in English].
Babka, V. L. (2022). Ekonomika voiennoho chasu [Wartime economy]. Velyka ukrainska entsyklopediia – Great Ukrainian Encyclopedia. https://vue.gov.ua/Економіка_воєнного_часу [in Ukrainian].
Oleksiuk, O., & Rabinovych, A. (2024). Orhanizatsiia transportno-skladskoho zabezpechennia merezhi torhovelnykh pidpryiemstv [Organization of transport and warehouse support for the network of trade enterprises]. Suchasni tekhnolohii komertsiinoi diialnosti i lohistyky – Modern Technologies of Commercial Activity and Logistics, 315–318. https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/47570 [in Ukrainian].
Shapoval, O. A. (2020). Kontseptsiia upravlinnia personalom pidpryiemstva v systemi kadrovoho menedzhmentu [The concept of enterprise personnel management in the personnel management system]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo – Scientific Bulletin of Uzhhorod National University. Series: International Economic Relations and World Economy, 31, 146–149. http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2020_31_25 [in Ukrainian].
Chevhanova, V. Ya., & Pryima, Yu. O. (2020). Formuvannia kontseptsii upravlinnia personalom torhovelnoho pidpryiemstva v suchasnykh umovakh [Formation of the concept of personnel management of a trade enterprise in modern conditions]. Infrastruktura rynku – Market Infrastructure, 41. http://www.market-infr.od.ua/uk/41-2020 [in Ukrainian].
Karminska-Bielobrova, M. V. (2018). Osoblyvosti suchasnykh kontseptsii upravlinnia personalom [Features of modern concepts of personnel management]. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu «KhPI» (ekonomichni nauky) – Bulletin of the National Technical University «KhPI» (Economic Sciences), 37(1313), 36–40. https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39739 [in Ukrainian].
Zvirych, V. V. (2022). Suchasni kontseptsii upravlinnia personalom u systemi publichnoho upravlinnia: otsinka tendentsii u haluzi okhorony zdorovia [Modern concepts of personnel management in the public administration system: assessment of trends in the field of health care]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Publichne upravlinnia ta administruvannia – Tavriya Scientific Bulletin. Series: Public Administration and Administration, 3, 65–71. https://doi.org/10.32851/tnv-pub.2022.3.9 [in Ukrainian].
Mahas, N., Chabaniuk, O., & Bernatska, I. (2023). Rozvytok teorii ta kontseptsii upravlinnia intelektualnym kapitalom pidpryiemstva [Development of theories and concepts of intellectual capital management of the enterprise]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 53. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-15 [in Ukrainian].
Dashko, I., & Mykhailichenko, L. (2024). Suchasni pidkhody ta osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu [Modern approaches and features of personnel management under martial law]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 59. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-81 [in Ukrainian].
Boretska, N. P., & Moskalyets, M. V. (2018). Udoskonalennia systemy upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh [Improvement of the personnel management system at enterprises]. Biznes-navihator – Business Navigator, 6(49), 65–68. http://businessnavigator.ks.ua/journals/2018/49_2018/15.pdf [in Ukrainian].
Zudova, I. Yu., & Petrenko, M. S. (2017). Suchasni problemy rozvytku ta upravlinnia personalom pidpryiemstva [Modern problems of development and personnel management of the enterprise]. Molodyi vchenyi – Young Scientist, 10(50). http://molodyvcheny.in.ua/files/journal/2017/10/201.pdf [in Ukrainian].
Loseva, E., & Dashko, I. (2024). Suchasni tendentsii rozvytku upravlinnia personalom [Current trends in personnel management development]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 68. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-115 [in Ukrainian].
Herchanivska, S. V., & Stemkovska, I. V. (2021). Upravlinnia personalom pidpryiemstv v suchasnykh umovakh [Personnel management of enterprises in modern conditions]. Visnyk KhNAU im. V. V. Dokuchaeva. Seriia: Ekonomichni nauky – Bulletin of KhNAU named after V. V. Dokuchaev. Series: Economic Sciences, 2(2), 200–211. https://doi.org/10.31359/2312-3427-2021-2-2-200 [in Ukrainian].
Sardak, S. E., & Tretiak, O. O. (2009). Upravlinnia personalom: teoretychni aspekty ta praktychni zdobutky [Personnel management: theoretical aspects and practical achievements]. Vinnytsia: Innovatsiia, 157 p. [in Ukrainian].
Leli, Yu. H. (2014). Teoretyko-metodolohichni osnovy formuvannia systemy upravlinnia personalom [Theoretical and methodological foundations of the formation of a personnel management system]. Ekonomika ta derzhava – Economy and State, 6, 68–71 [in Ukrainian].
Volianska-Savchuk, L., & Duraсh, R. (2023). Teoretychni zasady vyznachennia stratehii rozvytku HR-inzhynirynhu yak chynnyka zabezpechennia vysokoi konkurentospromozhnosti personalu pidpryiemstva [Theoretical foundations of determining the development strategy of HR engineering as a factor in ensuring high competitiveness of enterprise personnel]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu – Bulletin of Khmelnytskyi National University, 5, 430–435 [in Ukrainian].
Tomchuk, O. V. (2023). Suchasni pidkhody do upravlinnia zminamy v systemi menedzhmentu personalu kompanii [Modern approaches to change management in the personnel management system of a company]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 53, 438–443 [in Ukrainian].
Fedotova, I. V., & Bocharova, N. A. (2023). Kontseptualni osnovy upravlinnia zhyttiezdatnym avtotransportnym pidpryiemstvom na zasadakh staloho rozvytku [Conceptual foundations of managing a viable motor transport enterprise on the principles of sustainable development]. Ekonomika transportnoho kompleksu – Economy of the Transport Complex, 41, 86–104 [in Ukrainian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
