КЛАСИФІКАЦІЯ КАДРОВИХ РИЗИКІВ ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.30977/ETK.2225-2304.2019.33.0.119Ключові слова:
ризики, кадрові ризики, ризики в системі управління персоналом, класифікація кадрових ризиків, види кадрових ризиків, сутність видів кадрових ризиківАнотація
Незважаючи на значну кількість підходів до класифікації кадрових ризиків, в економічній літературі відсутня загальноприйнята їх класифікація, використовується безліч понять: «кадрові ризики», «ризики персоналу», «ризики компетенцій персоналу», «ризики управління персоналом». Автори розглядають різні види ризиків з неоднакових позицій, що ускладнює процес виявлення кадрових ризиків, їх оцінки та вибору найбільш дієвих методів управління ними.
У статті визначено, що поняття кадрових ризиків та ризиків персоналу є синонімічними, а ризики компетенцій персоналу та ризики управління персоналом є різновидами кадрових ризиків за відповідною класифікаційною ознакою.
На основі системного підходу вдосконалено класифікацію кадрових ризиків підприємства шляхом групування їх за загальними та специфічними ознаками. До загальних ознак кадрових ризиків включено: можливість передбачення й точність оцінки, калькульованість, ступінь керованості, характер можливих втрат, вид збитку від ризику, характер витрат за ризиками, природа виникнення, джерела виникнення ризику (небезпеки), місце виникнення ризику, ступінь обґрунтованості ризику, ступінь допустимості (рівень втрат) та можливість страхування, потенційні носії ризиків, термін дії та можливість подальшої класифікації.
Запропоновано специфічні ознаки класифікації кадрових ризиків ділити на ризики власне самого персоналу, які розрізняють за індивідуальними особливостями, та ризики управління персоналом підприємства. Індивідуальні кадрові ризики групуються за такими ознаками, як: біологічні, соціально-психологічні, духовно-інтелектуальні та економічні. Ризики управління персоналом групуються за складниками процесу управління, за етапами роботи з персоналом та за ступенем охоплення кадрової роботи на підприємстві, які в свою чергу складаються з різних підвидів кадрових ризиків.
Наведена характеристика кожного з видів кадрових ризиків. Зокрема акцент зроблено на можливих негативних наслідках, що дозволяє спрямувати зусилля ризик-менеджерів на запобігання та зменшення потенційних втрат, що є актуальним для розвитку підприємств в умовах обмеженості ресурсів.
Запропонована класифікація кадрових ризиків сприяє діагностуванню ризикових ситуації підприємства. Вона дасть можливість не тільки встановити місце кожного ризику в їх загальній структурі, а й створити ефективну систему управління кадровими ризиками підприємства, що дозволить мінімізувати їх негативний вплив та збільшити позитивний, тим самим збільшивши конкурентоспроможність суб’єкта господарювання.Посилання
Smagulov, A. M. (2013). Riski upravleniya personalom [Risk management staff]. Ekonomika obrazovaniya – Education Economics, 4, 139–142. [in Russian].
Ishchuk, L. I. (2007). Klasyfikatsiia ryzykiv – peredumova uspishnoho upravlinnia pry vprovadzhenni innovatsii [The classification of risks is a prerequisite for successful management in the implementation of innovations]. Visnyk Natsionalnoho universytetu «Lvivska politekhnika». Problemy ekonomiky ta upravlinnia – Bulletin of the National University Lviv Polytechnic. Problems of Economics and Management, 579, 541–546. [in Ukrainian].
Mazo, B. (2007). Upravlenie riskami personala kak chast’ operatsionnogo riskmenedzhmenta [Personnel risk management as part of operational risk management]. Kadrovik. Kadrovyy menedzhment – Personnel. HR management, 3. URL: http://www.hr-portal.ru/article/kontrol-riska. [in Russian].
Zabirova, L. M. (2009). Upravlenie riskami, svyazannymi s chelovecheskimi resursami [Human Resource Risk Management]. Vestnik Kazanskogo gosudarstvennogo finansovo-ekonomicheskogo instituta – Bulletin of the Kazan State Financial and Economic Institute, 2 (15), 17–22. [in Russian].
Alaverdov, A. R. (2009). Upravlenie personalom: ucheb. posobie [Human Resource Management]. Moscow: Market DS. [in Russian].
Kol’tsova, L. (2010). Strakhovka ot kadrovykh riskov [Insurance against personnel risks]. Spravochnik po upravleniyu personalom – Handbook of personnel management, 5, 30–35. [in Russian].
Kuz’minova, N. V., Morgunova, N. V., Filimonova, N. M. (2007). Kurs lektsiy po distsipline «Upravlenie riskami» [A course of lectures on the discipline «Risk Management»]. Vladimir: Izd-vo Vladim. gos. un-ta. [in Russian].
Kapustina, N. V. (2008). Riski upravleniya personalom [Risk management staff]. Ekonomika obrazovaniya – Economics of education, 4, 139–142. [in Russian].
Rodchenko, V. B., Rekun, H. P. (2013). Transformatsiia ryzykiv upravlinnia personalom v systemi ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva [Transformation of risks of personnel management in the system of economic security of the enterprise]. Visnyk ONU imeni I.I. Mechnykova – Bulletin of the ONU named after I. I. Mechnikov, Vol. 18, issue 4/3, 89–93. [in Ukrainian].
Pakhlova, O. V. (2014). Otsinka ryzykiv personalu v umovakh vyrobnychoho pidpryiemstva [Risk assessment of personnel in the conditions of a production enterprise]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu – Scientific Herald of Kherson State University, issue 9-1, part 1, 136–140. [in Ukrainian].
Domina, O. V. (2015). Faktory ryzyku pry investytsiiakh v rozvytok personalu [Risk Factors for Investments in Personnel Development]. Upravlinnia rozvytkom – Development management, 1(179), 44–49. [in Ukrainian].
Kuznetsova, N. V. (2011). Teoreticheskie podkhody k klassifikatsii kadrovykh riskov [Theoretical approaches to the classification of personnel risks]. Izvestiya – News, 3, 61–66. [in Russian].
Lobazov, S. M. (2011). Udoskonalennia klasyfikatsii ryzykiv i zahroz u konteksti kadrovoi bezpeky [Improvement of the classification of risks and threats in the context of personnel security]. Biznes Inform – Business Inform, 12, 180–183. [in Ukrainian].
Mishyna, S., Mishyn, O. (2016). Klasyfikatsiia kadrovykh ryzykiv pidpryiemstva [Classification of personnel risks of the enterprise]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti – Bulletin of the Economy of Transport and Industry, 53, 87–92. [in Ukrainian].
Pronina, I. V. (2005). Otsenka kompetentsiy personala promyshlennogo predpriyatiya pri prinyatii upravlencheskikh resheniy [Competence assessment of industrial enterprise personnel in making management decisions]. Candidate’s thesis. Izhevsk. [in Russian].
Bulanova, E. N. (2007). Opredelenie ponyatiya kadrovogo riska [The definition of the concept of personnel risk]. Upravlenie personalom. Uchenye zapiski. Kniga V – Personnel Management. Scientists notes. Book V. St. Petersburg: Izd-vo Sankt-Peterburgskoy akademii upravleniya personalom. [in Russian].
Tsvetkova, I. I., Barabanshchykova, T. I. (2012). Typolohizatsiia kadrovykh ryzykiv [Typologization of personnel risks]. Kultura narodov Prychernomoria – Culture of the peoples of the Black Sea region, 244, 155–160. [in Ukrainian].
Tsvetkova, I. I. (2009). Klassifikatsiya kadrovykh riskov [The classification of personnel risks]. Ekonomika i upravlenie – Economics and Management, 6, 38–43. [in Russian].
Dudnieva, Yu. E. (2017). Sutnist ta klasyfikatsiia kadrovykh ryzykiv orhanizatsii [The essence and classification of personnel risks of organizations]. Ekonomika i suspilstvo – Economics and Society, 8, 245–249. [in Ukrainian].
Slobodskoy, A. L. (2011). Riski v upravlenii personalom: ucheb. posobie [Risks in personnel management]. St. Petersburg: Izd-vo SPbGUEF. [in Russian].
Tepman, L. N. (2002). Riski v ekonomike: ucheb. posobie dlya vuzov [Risks in the economy]. Moscow: Yuniti-Dana. [in Russian].
